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経営者の方とお話ししていると、健康経営についてこんな本音を漏らされることがよくあります。 「小野さん、社員の健康が大事なのはわかるよ。 でもね、売上に直結しないことにコストや時間をかける余裕はウチにはないんだよ」 そのお気持ち、痛いほどよく分かります。中小企業の経営において、1円でも利益につながらない出費は「悪」です。 キャッシュフローが命綱である以上、リターンの見えない施策にお金を使うわけにはいきませんよね。 しかし、もし健康経営が単なる「コスト（経費）」ではなく、将来的にキャッシュフローを改善し、数百 ...

健康経営優良法人の認定を目指して活動を始めたものの定款変更まで必要なのかと疑問に思っていませんか。 確かに社内の掲示板に目標を貼るだけでも審査の加点対象にはなりますが、銀行融資や助成金の審査といった対外的な信用を勝ち取る場面では会社の憲法である定款の記載内容がものを言います。 定款の事業目的を変更することは単なる形式的な手続きではなく経営者の本気度を社会に示す最強の意思表示なのです。 この記事では行政書士の視点から健康経営を定款に反映させる具体的なメリットやそのまま使える条文の記載例についてわかりやすく解 ...

会社経営において「健康経営」という言葉を耳にすることが増えたのではないでしょうか。 特に中小企業において、従業員の健康を守り、活気ある職場を作るための第一歩として注目されているのが「健康企業宣言」です。 今回は、銀の認定の取得基準や具体的なメリット、申請の流れについて解説します。 達成基準は80点以上で健診受診率は100％が必須 健康企業宣言における「銀の認定」を取得するためには、協会けんぽ東京支部や健保連東京連合会が定める採点基準をクリアする必要があります。 具体的には、用意されたチェックシートの項目を ...

最近、せっかく採用した若い社員がすぐに辞めてしまう、育てたと思った矢先に退職届を出される……そんな悩みを抱えて、夜も眠れない社長も多いのではないでしょうか。 採用コストをかけて、時間をかけて教育しても、穴の空いたバケツのように人が流出していく。その徒労感は計り知れませんよね。 中小企業の現場では、「給料を上げたのに定着しない」「休みを増やしたのに不満が出る」という特徴的な現象をよく耳にします。 しかし、断言します。 今回は、企業の骨組みを作る行政書士としての経験と、組織の血流を整える科学的な視点から、社員 ...

最近、ニュースやビジネス誌で「健康経営」という言葉を目にする機会が増えたのではないでしょうか。 正直なところ、「また新しい流行り言葉か」「社員の健康管理なんて個人の責任だろう」「うちは大企業じゃないから、福利厚生にコストをかける余裕なんてないよ」…… そんなふうに、少し冷めた目で見ている経営者の方も多いかもしれません。 そのお気持ち、現場で多くの中小企業社長と接している私には、痛いほどよくわかります。 しかし、企業の骨組みである「定款」を作る行政書士として、そして組織の血流を整えるトレーナーとして、これだ ...

毎日、本当にお疲れ様です。 経営者の皆さん、最近、夜ぐっすりと眠れていますか？ ふとした瞬間に、胸が押しつぶされそうな強烈な孤独感や、誰にも相談できない重たいストレスに襲われることはないでしょうか。 「社長とは孤独な生き物だ」「弱音を吐くなんて経営者失格だ」。 そんなふうに自分に厳しく言い聞かせて、ギリギリの状態で踏ん張っている方が本当に多いんですよね。 何を隠そう、私自身もかつては同じような思いを抱え、眠れない夜を過ごした経験があります。 だからこそ、あなたの辛さが痛いほどよくわかります。 この記事では ...